یوچک بستری مناسب برای سازمان‌هایی است که به‌منظور نظرسنجی از پرسنل خود، به دنبال ابزاری برای جمع‌آوری اطلاعات و محرمانه ماندن مشخصات افراد پاسخ‌دهنده هستند. شما می‌توانید با استفاده از این پلتفرم به بررسی و ارزیابی عملکرد پرسنل خود، از زبان ارباب‌رجوع و مشتریان بپردازید. همچنین به‌عنوان مدیر منابع انسانی می‌توانید به‌صورت هوشمندانه‌تری عملکرد پرسنل خود را ارزیابی کنید. شما می‌توانید با طراحی فرم‌ها و پرسشنامه‌های مختلف رضایت یا عدم رضایت مشتریان از عملکرد پرسنل را بررسی کنید.

یوچک به شما کمک می‌کند تا با صرفه‌جویی در زمان، بدون هزینه‌های اضافی و بر اساس داده‌های گردآوری‌شده از مشتریان ارزیابی دقیقی از وضعیت عملکرد پرسنل خود داشته باشید. از دیگر کارکردهای یوچک، بررسی رضایت پرسنل از برنامه‌های مختلف منابع انسانی است. بر این اساس شما می‌توانید پرسشنامه موردنظر خود را طراحی و آن را در قالب لینک برای کارکنان خود ارسال کرده و میزان رضایت پرسنل خود را بررسی کنید. این قابلیت‌ها به شما در برنامه‌ریزی بهتر و بهبود عملکرد منابع انسانی کمک می‌کند.

دیجی‌کالا به‌عنوان رهبر بازار خرده‌فروشی آنلاین شامل حدود 2500 نفر نیروی انسانی می‌باشد. این شرکت به‌منظور ارتقای سطح عملکرد و بهره‌وری منابع انسانی خود، به‌صورت دوره‌ای و بر اساس زمان‌بندی تعیین‌شده، از نیروهای خود سؤالاتی در مورد میزان وفاداری آن‌ها به سازمان و نقاط ضعف و قوت دیجی‌کالا پرسش می‌کند. یوچک ابزاری برای دیجی‌کالا فراهم کرده است تا مدیران و برنامه ریزان سازمانی بتوانند فرم‌های نظرسنجی دوره‌ای در حوزه‌های مختلف را به‌صورتی ساده طراحی و لینک آنها را در قالب ایمیل برای کارکنان و پرسنل خود ارسال کنند. بر این اساس مدیران با استفاده از بخش گزارش‌گیری یوچک، می‌توانند به برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری درباره بهبود وضعیت منابع انسانی خود بپردازند.