پرسشنامه آنلاین راهکاری برای مدیریت منابع انسانی

یوچک بستری مناسب برای سازمان‌هایی است که به‌منظور نظرسنجی از پرسنل خود، به دنبال ابزاری برای جمع‌آوری اطلاعات و محرمانه ماندن مشخصات افراد پاسخ‌دهنده هستند. شما می‌توانید با استفاده از این پلتفرم به بررسی و ارزیابی عملکرد پرسنل خود، از زبان ارباب‌رجوع و مشتریان بپردازید. همچنین به‌عنوان مدیر منابع انسانی می‌توانید به‌صورت هوشمندانه‌تری عملکرد پرسنل خود را ارزیابی کنید. شما می‌توانید با طراحی فرم‌ها و پرسشنامه‌های مختلف رضایت یا عدم رضایت مشتریان از عملکرد پرسنل را بررسی کنید.

  • ارزیابی رضایت کارکنان

  • پرسشنامه الکترونیکی استخدام

  • ارزیابی 360 درجه

  • نظرسنجی ENPS

  • تعالی سازمانی EFQM

بهترین برنامه‌ریزی با uCheck

یوچک به شما کمک می‌کند تا با صرفه‌جویی در زمان، بدون هزینههای اضافی و بر اساس داده‌های گردآوری‌شده از مشتریان ارزیابی دقیقی از وضعیت عملکرد پرسنل خود داشته باشید. از دیگر کارکردهای یوچک، بررسی رضایت پرسنل از برنامه‌های مختلف منابع انسانی است. بر این اساس شما می‌توانید پرسشنامه موردنظر خود را طراحی و آن را در قالب لینک برای کارکنان خود ارسال کرده و میزان رضایت پرسنل خود را بررسی کنید. این قابلیت‌ها به شما در برنامه‌ریزی بهتر و بهبود عملکرد منابع انسانی کمک می‌کند.

  • آنلاین پرسشنامه بسازید

  • دقیق گزارش‌گیری کنید

  • هوشمندانه تصمیم بگیرید

نمونه پرسشنامه

 نمونه‌هایی از پرسشنامه‌های مربوط به بخش منابع انسانی را در این قسمت مشاهده می‌کنید.

ارزیابی شرایط کاری کارمند

با ارزیابی شرایط کارمندان نقاط ضعف و قدرت مجموعه را شناسایی کنید

اطلاعات بیشتر

فرم آنلاین استخدام

با استفاده از پرسشنامه آنلاین استخدام در زمان و هزینه صرفه جویی کنید.

اطلاعات بیشتر

پرسشنامه ارزیابی شغلی

ارزیابی شغلی کارمندان می‌تواند برای بهره‌وری بالای نیروهای سازمان بسیار مفید باشد

اطلاعات بیشتر

پرسشنامه ارزیابی ارتباطات کارمندان در شرکت

ایجاد ارتباط سالم بین کارمندان از نشانه‌های سلامت منابع انسانی در سازمان‌های مختلف است.

اطلاعات بیشتر

پرسشنامه ارزیابی مدیریت ارشد

مدیران به مانند کارمندان نیاز به ارزیابی دارند و این موضوع باعث پیشرفت همه جانبه سازمان می‌شود.

اطلاعات بیشتر

دیجی کالا

دیجی‌کالا به‌عنوان رهبر بازار خرده‌فروشی آنلاین شامل حدود 2500 نفر نیروی انسانی می‌باشد. این شرکت به‌منظور ارتقای سطح عملکرد و بهره‌وری منابع انسانی خود، به‌صورت دوره‌ای و بر اساس زمان‌بندی تعیین‌شده، از نیروهای خود سؤالاتی در مورد میزان وفاداری آن‌ها به سازمان و نقاط ضعف و قوت دیجی‌کالا پرسش می‌کند. یوچک ابزاری برای دیجی‌کالا فراهم کرده است تا مدیران و برنامه ریزان سازمانی بتوانند فرم‌های نظرسنجی دوره‌ای در حوزه‌های مختلف را به‌صورتی ساده طراحی و لینک آنها را در قالب ایمیل برای کارکنان و پرسنل خود ارسال کنند. بر این اساس مدیران با استفاده از بخش گزارش‌گیری یوچک، می‌توانند به برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری درباره بهبود وضعیت منابع انسانی خود بپردازند.

 

  • نظرسنجی دوره ای از کارمندان

  • نظرسنجی ENPS

  • جمع آوری مدارک از پرسنل

  • نظرسنجی 360 درجه

مقالات

سوالات بازخورد 360 درجه برای کارفرمایان + نمونه بررسی عملکرد

بازخورد ۳۶۰ درجه به این معناست که اگر "یک عمل ۳۶۰ انجام دهید" (همانطور که شاید شنیده‌اید هنگامی که یک ماشین یک دور کامل می‌چرخد)، در نهایت در جهتی قرار می‌گیرید که از همان جهتی که شروع کرده‌اید رو به ...

نحوه انجام مصاحبه های خروج کارکنان و سوالاتی که باید بپرسید

کارمندان می‌آیند و می‌روند. البته این موضوع به این سادگی نیست. هزینه جایگزینی یک کارمند می‌تواند از نصف تا دو برابر حقوق سالانه کارمند بیشتر باشد. به خصوص با توجه به علاقه جوانان به حرکت آزادانه از یک...

نحوه استفاده از پرسشنامه آنلاین تجربه کارمندان برای بهبود محل کار

بسیاری از شرکت‌ها امتیازات خاصی را برای بهبود تجربه کارمندان معرفی کرده‌اند که حتی برای فرهنگ شرکتی نیز خوب هستند، تجربه کارمندان بیشتر از این انگیزه‌هاست، به خصوص که بسیاری از افراد اکنون به دلایلی ب...