نظرسنجی رضایت شغلی

پرسشنامه آنلاین فرم نظرسنجی ارزیابی شغلی یک ابزار قدرتمند برای جمع‌آوری بازخورد و نظرات کارمندان در مورد عناصر مختلف شغلی است. این پرسشنامه با وجود سوالات جامع در زمینه‌هایی چون رضایت از شغل، ارتباط با همکاران، توانمندی‌ها و مهارت‌های شغلی، به کارمندان فرصت می‌دهد تا ارتباط خود با شغل و محیط کاری را ارزیابی کنند. این اطلاعات به مدیران منابع انسانی و مدیران سازمانی کمک می‌کند تا با درک دقیقتر از نیازها و انتظارات کارمندان، بهبودهای لازم در ساختار و مدیریت شغلی اعمال کنند و به رفع مشکلات احتمالی در محیط کاری بپردازند.

پرسشنامه آنلاین فرم نظرسنجی ارزیابی شغلی همچنین به کارفرمایان این امکان را می‌دهد تا با دریافت بازخوردهای مستقیم از کارمندان، نقاط قوت و ضعف ساختار شغلی خود را شناسایی کنند و اقدامات اصلاحی را در جهت بهبود شرایط کاری انجام دهند. این فرآیند باعث افزایش رضایت و مشارکت کارمندان، تقویت انگیزه شغلی، و ارتقاء بهره‌وری سازمان می‌شود و در نتیجه، بهبود کیفیت زندگی شغلی و ارتقاء کارایی سازمان را به همراه دارد.

• در کدامیک از دپارتمان های زیر مشغول به کار هستید؟
• • خدمات مشتریان
  • مالی/حسابداری
  • مدیریت اطلاعات
  • بازاریابی و فروش
  • منابع انسانی
  • تبلیغات و روابط عمومی
• کدامیک موقعیت شغلی شما را بیان می کند؟
• • دفتری
  • تکنسین
  • مدیریت
  • حسابداری
  • مدیریت پروژه
  • غیره
• میزان سابقه کاری خود را مشخص کنید:
• • کمتر از 6 ماه
  • 6 ماه تا یک سال
  • 1-2 سال
  • 3-5 سال
  • بیشتر از 5 سال
• چه میزان از موقعیت شغلی خود رضایت دارید؟
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• عملکرد کارکنان چه میزان مورد توجه قرار می گیرد؟
• • همیشه
  • معمولا
  • گاهی اوقات
  • به ندرت
  • هیچوقت
  • مطمئن نیستم
• برای موفقیت شرکت چقدر انگیزه دارید؟
• • اصلا انگیزه ندارم
  • مطمئن نیستم
  • خیلی انگیزه ندارم
  • تا حدودی انگیزه دارم
  • خیلی انگیزه دارم
• شرکت استراتژی ها و اهدافش را با من در میان می گذارد.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
• آیا در برنامه های سازمان ، شرکت می کنید؟
• • بله
  • خیر
• آیا به دوستان توصیه می کنید که برای استخدام به این شرکت بیایند؟
• • قطعا
  • احتمالا
  • مطمئن نیستم
  • احتمالا خیر
  • قطعا خیر
• تنوع وظایف در موقعیت شغلی شما چگونه است؟
• • بسیار زیاد
  • متوسط
  • کم
• من فرصت کافی برای ارتباط با دیگر کارمندان را دارم.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
• من از مسیر کلی پیشرفت آگاهی دارم.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
• نیازهای شغلی من واضح است.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
• مدیر خود را رتبه بندی کنید.
• ارتباطات :
• • ضعیف
  • متوسط
  • خوب
  • بسیار خوب
  • عالی
• برنامه ریزی و سازماندهی :
• • ضعیف
  • متوسط
  • خوب
  • بسیار خوب
  • عالی
• هدایت و رهبری :
• • ضعیف
  • متوسط
  • خوب
  • بسیار خوب
  • عالی
• دانش فنی/ شغلی :
• • ضعیف
  • متوسط
  • خوب
  • بسیار خوب
  • عالی

پرسشنامه آنلاین رضایت شغلی یک ابزار ارزیابی قدرتمند است که به کمک فناوری اطلاعات و ارتباطات، افراد را قادر می‌سازد تا به صورت آنلاین و در محیطی راحت، نظرات و اطلاعات خود را درباره رضایت شغلی خود به اشتراک بگذارند. این نوع پرسشنامه با استفاده از سامانه‌های تحت وب و ابزارهای آنلاین، امکان جمع‌آوری داده‌ها به صورت سریع و کارآمد را فراهم می‌کند. سوالات متنوع این پرسشنامه، از افراد اجازه می‌دهد تا نظرات خود را در زمینه‌های مختلف مانند محیط کار، روابط همکاری، امکانات سازمانی و فرصت‌های شغلی بیان کنند. به این ترتیب، مدیران و سازمان‌ها می‌توانند با تجمیع این داده‌ها، نقاط قوت و ضعف سازمانی خود را شناسایی کنند و بهبودهای لازم را در سیاست‌ها و فرآیندهای کاری اعمال کنند.

از دیگر مزایای این نوع پرسشنامه می‌توان به افزایش شفافیت و اعتماد در سازمان اشاره کرد، زیرا اعضای تیم با ارتقاء اطلاعات خود درباره رضایت شغلی، احساس می‌کنند که نظراتشان مورد ارزیابی جدی قرار گرفته و تاثیرگذار هستند. همچنین، این پرسشنامه امکان ارتقاء ارتباطات داخلی و هماهنگی بین اعضای تیم را تسهیل می‌کند. در کل، پرسشنامه آنلاین رضایت شغلی به عنوان یک ابزار مدرن و کارآمد، در بهبود کیفیت محیط کار و افزایش رضایت اعضای تیم نقش بسزایی ایفا می‌کند.

• در کدامیک از بخش های زیر فعالیت می کنید:
• • فروش
  • سیستم های مهندسی
  • خدمات حرفه ای
  • بازاریابی
  • خدمات مشتری
  • سایر
• جنسیت:
• • مذکر
  • مونث
• سابقه شغلی خود را تعیین کنید:
• • کمتر از 3 ماه
  • 3 ماه تا 1 سال
  • 1-3 سال
  • 4-6 سال
  • 7-10 سال
  • بیشتر از 10 سال
• شغل شما در کدام دسته قرار می گیرد؟
• • اداری/مدیریت/نظارت
  • حرفه ای
  • فنی
  • فروش
  • پشتیبانی
  • رهبری تیمی
  • خدمات مشتری
• میزان رضایت از حقوق :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از مزایای شغلی :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از انعام دریافتی:
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از تناسب میان حقوق و عملکرد :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از امنیت شغلی :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از حجم کار :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از ساعات کاری :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از محیط کار فیزیکی :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از فرصت پیشرفت شغلی :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از توانایی تصمیم گیری :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از توانایی ایجاد موفقیت :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از فرصت استفاده از تکنولوژی های جدید :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از فرصت کار بر پروژه های جالب :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از دسترسی به بخش های آموزشی و سمینارها :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از ارتباط بین شما و سرپرست :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• رضایت از میزان درک شما از سرپرست :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از توانایی مدیریت سرپرست :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از دخالت سرپرست در موفقیت شما :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از رابطه ی کلی شما با سرپرست :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از رابطه ی شما با همکارانتان :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از رابطه ی شما با مشتری :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از درک شما از ماموریت کاری :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت کلی شما از شرکت :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• رضایت کلی شما از موقعیت شغل :
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• مدیر شما :
• به شکلی موثر، بخش را اداره می کند :
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
• ارتباط خوبی برقرار می کند :
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
• کار خوب را می شناسد :
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
• رهبری خوبی انجام می دهد :
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم

پرسشنامه آنلاین ارزیابی آموزش و پیشرفت یک ابزار مهم در ارزیابی کیفیت واحدهای آموزشی و توسعه فردی کارمندان است. این پرسشنامه با وجود سوالات گوناگون در زمینه‌هایی چون محتوای آموزش، روش‌های ارائه آموزش، ارتباط با مدرسین، و ارزیابی تأثیر آموزش بر پیشرفت فردی، به شرکت‌ها و سازمان‌ها این امکان را می‌دهد تا کیفیت آموزش ارائه شده و پیشرفت کارمندان را بهبود بخشند. این اطلاعات به مدیران منابع انسانی و تیم‌های آموزشی کمک می‌کند تا با درک دقیقتری از نیازها و ترجیحات کارمندان، طراحی و ارائه برنامه‌های آموزشی مؤثرتری را انجام دهند.

پرسشنامه آنلاین ارزیابی آموزش و پیشرفت همچنین به افراد شرکت‌کننده در دوره‌های آموزشی این امکان را می‌دهد تا با به اشتراک گذاری نظرات خود در مورد تجربه‌های آموزشی، به بهبود فرآیند آموزشی کمک کنند و نقاط قوت و ضعف این فرآیند را مشخص کنند. این تعامل میان کارمندان و تیم‌های آموزشی باعث افزایش مشارکت فعّال در فرآیند آموزش می‌شود و در نهایت، بهبود کیفیت آموزش و توسعه مهارت‌های فردی و سازمانی را تسریع می‌بخشد.

• چه میزان از تلاش سرپرست در شناسایی نقاط ضعف و قوت شما رضایت دارید؟
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• رضایت از کیفیت آموزش دریافتی:
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• رضایت از نحوه ی بررسی عملکرد مقامات بالاتر:
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از حمایت مدیر برای بهبود نقاط ضعف:
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از عملکرد کنونی:
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از فرآیند ارزیابی کارمند:
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از سیستم پاداش دهی به کارمند:
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از حجم و فشار کاری:
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از دستاوردهای فردی:
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• میزان رضایت از ایجاد فرصت های یادگیری:
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• سه حیطه ی آموزشی که بسیار برای شما مفید بوده است، را مشخص کنید.
• • فروش
  • نرم افزار
  • زبان های خارجی
  • مهارت های کسب و کار
  • مدیریت
  • کارگروهی
  • مدیریت زمان
  • سایر

پرسشنامه آنلاین ارزیابی پشتیبانی شغلی یک ابزار مؤثر و اساسی در فرآیند بهبود شرایط کاری و رضایت کارکنان است. این پرسشنامه به کارشناسان و مدیران منابع انسانی امکان می‌دهد تا به صورت دقیق و سیستماتیک عملکرد و نقاط قوت و ضعف در حوزه پشتیبانی شغلی را ارزیابی کنند. سوالات متنوع این پرسشنامه، از جمله مواردی مانند تسهیل در دسترسی به منابع کاری، کیفیت پاسخگویی به سوالات و نیازهای کاری، ارتباطات داخلی و خارجی، و همچنین امکانات آموزشی، اطمینان حاصل می‌کند که تمام ابعاد پشتیبانی شغلی مورد بررسی قرار گیرند.

پرسشنامه آنلاین ارزیابی پشتیبانی شغلی از دید کارشناسان، یک ابزار دقیق و تصمیم‌ساز در بهبود ارتباطات داخلی و افزایش بهره‌وری سازمانی است. نتایج این ارزیابی امکان می‌دهد تا بهبودهای لازم در سیاست‌ها و فرآیندهای پشتیبانی شغلی صورت گیرد و نقاط قوت تیم‌های پشتیبانی تقویت شود. از اهمیت این پرسشنامه در ایجاد محیط کاری سالم و افزایش میزان رضایت و مشارکت کارکنان نیز نمی‌توان چشم پوشی کرد.

• در تصمیماتم از من پشتیبانی می شود.
• • کاملا موافقم
  • موافقم
  • تا حدودی موافقم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی مخالفم
  • کاملا مخالفم
• مدیر بخش من از کارمندان در جهت پیشرفت سازمان استفاده می کند.
• • کاملا موافقم
  • موافقم
  • تا حدودی موافقم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی مخالفم
  • کاملا مخالفم
• من در تصمیم گیری های شرکت سهیم هستم.
• • کاملا موافقم
  • موافقم
  • تا حدودی موافقم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی مخالفم
  • کاملا مخالفم
• در شغلم به دستاوردهای خوبی رسیده ام.
• • کاملا موافقم
  • موافقم
  • تا حدودی موافقم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی مخالفم
  • کاملا مخالفم
• کار من تفاوت ایجاد می کند.
• • کاملا موافقم
  • موافقم
  • تا حدودی موافقم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی مخالفم
  • کاملا مخالفم
• من متوجه اهداف شرکت هستم.
• • کاملا موافقم
  • موافقم
  • تا حدودی موافقم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی مخالفم
  • کاملا مخالفم
• من بعنوان عضوی از گروه ارزشمندم.
• • کاملا موافقم
  • موافقم
  • تا حدودی موافقم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی مخالفم
  • کاملا مخالفم
• در حالت کلی از کار خود راضی هستم.
• • کاملا موافقم
  • موافقم
  • تا حدودی موافقم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی مخالفم
  • کاملا مخالفم

پرسشنامه آنلاین بررسی استرس شغلی یک ابزار ارزشمند در تجزیه و تحلیل سطح استرس کارمندان در محیط کار است. این پرسشنامه با دربرداشتن سوالات مختلف در زمینه‌هایی نظیر حجم کار، فشارهای زمانی، حمایت اجتماعی و امکانات استراحت، به کارمندان این امکان را می‌دهد تا سطح استرس خود را ارزیابی کرده و عوامل مختلفی که ممکن است به ایجاد استرس در محیط کار منجر شوند، شناسایی کنند. این اطلاعات به مدیران منابع انسانی و مدیران سازمانی این امکان را می‌دهد تا با شناخت دقیقتر از منابع استرس، برنامه‌ها و راهکارهای مناسبی را برای کاهش استرس و افزایش رضایت کارمندان اجرا کنند.

پرسشنامه آنلاین بررسی استرس شغلی همچنین به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد تا با دریافت بازخورد مستقیم از کارمندان، دلایل و عوامل اصلی استرس در محیط کار را تشخیص داده و به بهبود شرایط کاری، ارتقاء فرهنگ سازمانی و ایجاد استراتژی‌های موثر در مقابله با استرس بپردازند. این فرآیند باعث ارتقاء بهره‌وری و کاهش نرخ انتقال کارمندان به علت استرس می‌شود و در نهایت، بهبود کیفیت زندگی شغلی و عملکرد کلی سازمان را تداوم می‌بخشد.

• چه چیزی در محل کار شما بیشتر استرس ایجاد می کند؟
• چه مدت است که این استرس را دارید؟
• • کمتر از 1 ماه
  • 1-3ماه
  • 4-6 ماه
  • 6 ماه تا 1 سال
  • بیشتر از 1 سال
• سطح استرس کار شما چه میزان است؟
• • کم
  • متوسط
  • زیاد
  • شدید
• چندبار تلاش کرده اید تا این استرس را از بین برده و مشکل را حل کنید؟
• • تلاشی نکردم
  • 1
  • 2
  • 3 بار یا بیشتر
• آیا استرس شما بخاطر ارتباط با کارمند دیگری است؟
• • بله
  • خیر
• کدام گزینه باعث استرس بیشتر شما می شود؟
• • حجم کار
  • ماهیت کار و مسئولیت ها
  • محیط کار فیزیکی
  • مشکلات سلامتی
  • غیره
• شغل شما چیست؟
• • فنی
  • خدمات
  • پزشکی
  • دانشجو
  • تجارت
  • غیره

پرسشنامه آنلاین مدل ارزیابی خود شغل یک ابزار حیاتی در اداره و بهبود رضایت شغلی کارکنان محسوب می‌شود. این پرسشنامه با استفاده از سوالات گوناگون و جامع، به کارمندان این امکان را می‌دهد که عناصر مختلف شغلی خود را ارزیابی کرده و نقاط قوت و ضعف فردی را شناسایی نمایند. از جمله مواردی که در این مدل پوشش داده می‌شود، می‌توان به فرصت‌های آموزش و پیشرفت شغلی، روابط همکاری، حجم کار و توانمندی‌های شغلی اشاره کرد. این ابزار تصویر کاملی از تجربه کاری هر کارکنان ارائه می‌دهد و به مدیران امکان می‌دهد تا با اقدامات موثر در جهت بهبود شرایط شغلی، محیط کاری را بهبود بخشند.

پرسشنامه آنلاین مدل ارزیابی خود شغل، از طریق ارائه سوالات هوشمندانه و تنوع در حوزه‌های مختلف، به ارزیابی دقیقی از نظرات و نیازهای کارکنان می‌پردازد. این ابزار از مدل‌ها و رویکردهای روز دنیا در زمینه ارزیابی رضایت شغلی بهره‌مند است و توسط سازمان‌ها برای بهبود مستمر شرایط کاری و افزایش مشارکت کارکنان با موفقیت استفاده می‌شود.

• میزان حجم کاری که من انجام می دهم، عادلانه است.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
  • مطمئن نیستم
• من از کارآمدی بخش سازمانی خود راضی هستم.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
  • مطمئن نیستم
• من در مورد شغلم اطلاعات کافی دارم.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
  • مطمئن نیستم
• عملکرد بخش سازمانی من قابل قبول است.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
  • مطمئن نیستم
• از کارهای روزانه ی بخش سازمانی خود آگاهم.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
  • مطمئن نیستم
• دیدگاه های مختلف در بخش سازمانی من ارزشمند هستند.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
  • مطمئن نیستم
• در حالت کلی از بخش سازمانی خود راضی هستم.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
  • مطمئن نیستم

پرسشنامه آنلاین مدل ارزیابی شغلی به عنوان یک ابزار حیاتی در مدیریت منابع انسانی و بهبود شرایط کاری در سازمان‌ها شناخته می‌شود. این پرسشنامه با استفاده از سوالات متنوع و جامع، به ارزیابی ابعاد مختلف شغلی کارکنان می‌پردازد و به مدیران امکان می‌دهد تا نقاط قوت و ضعف شغلی را شناسایی و اقدامات بهبودی را طراحی کنند. این مدل شامل مواردی نظیر نحوه مدیریت، فرصت‌های آموزش و پیشرفت شغلی، تعاملات سازمانی و سطح رضایت از شغل می‌شود. با توجه به روشن‌کننده بودن این ابزار، مدیران قادرند با تصمیم‌گیری‌های موثر، بهبودهای لازم در محیط کاری اعمال کنند.

پرسشنامه آنلاین مدل ارزیابی شغلی از طریق سوالات استرس‌زاها و نقاط قوت شغلی به ارزیابی دقیقی از تجربه کاری کارکنان می‌پردازد. این ابزار با بهره‌گیری از مفاهیم مدرن مدیریت منابع انسانی و رویکردهای روز دنیا، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با ارتقاء شرایط کاری و افزایش رضایت شغلی، کارکنان خود را متعهد و پرانرژی نگه دارند.

• در کدامیک از بخش های زیر فعالیت می کنید:
• • خدمات مشتری
  • مالی/حسابداری
  • مدیریت اطلاعات
  • بازاریابی
  • منابع انسانی
• کدامیک موقعیت شغلی شما را بیان می کند؟
• • دفتری
  • تکنسین
  • مدیریت
  • حسابداری
  • مدیریت پروژه
  • غیره
• سابقه کاری خود در شرکت را مشخص نمایید:
• • کمتر از 6 ماه
  • 6 ماه تا یک سال
  • 1-2 سال
  • 3-5 سال
  • بیشتر از 5 سال
• در حالت کلی چه میزان از موقعیت شغلی تان رضایت دارید؟
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• آیا عملکرد کارکنان مورد توجه قرار می گیرد؟
• • همیشه
  • معمولا
  • گاهی اوقات
  • به ندرت
  • هیچوقت
  • مطمئن نیستم
• برای موفقیت شرکت چقدر انگیزه دارید؟
• • اصلا انگیزه ندارم
  • مطمئن نیستم
  • خیلی انگیزه ندارم
  • تا حدودی انگیزه دارم
  • خیلی انگیزه دارم
• شرکت استراتژی ها و اهدافش را با من در میان می گذارد.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
• آیا در برنامه های سازمان شرکت می کنید؟
• • بله
  • خیر
• آیا به دوستان توصیه می کنید که برای استخدام به این شرکت بیایند؟
• • قطعا
  • احتمالا
  • مطمئن نیستم
  • احتمالا خیر
  • قطعا خیر
• تنوع وظایف در موقعیت شغلی شما چگونه است؟
• • بسیار زیاد
  • متوسط
  • کم
• من فرصت کافی برای ارتباط با دیگر کارمندان را دارم.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
• من از مسیر کلی پیشرفت آگاهی دارم.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
• نیازهای شغلی من واضح است.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
• لطفا مدیر خود را ارزیابی کنید.
• از نظر ارتباطات :
• • ضعیف
  • متوسط
  • خوب
  • بسیار خوب
  • عالی
• از نظر برنامه ریزی و سازماندهی :
• • ضعیف
  • متوسط
  • خوب
  • بسیار خوب
  • عالی
• از نظر هدایت و رهبری :
• • ضعیف
  • متوسط
  • خوب
  • بسیار خوب
  • عالی
• از نظر دانش فنی/ شغلی :
• • ضعیف
  • متوسط
  • خوب
  • بسیار خوب
  • عالی
• از نظر روابط بین فردی :
• • ضعیف
  • متوسط
  • خوب
  • بسیار خوب
  • عالی

پرسشنامه آنلاین فرم نظرسنجی ارزیابی شغلی یک ابزار قدرتمند برای جمع‌آوری بازخورد و نظرات کارمندان در مورد عناصر مختلف شغلی است. این پرسشنامه با وجود سوالات جامع در زمینه‌هایی چون رضایت از شغل، ارتباط با همکاران، توانمندی‌ها و مهارت‌های شغلی، به کارمندان فرصت می‌دهد تا ارتباط خود با شغل و محیط کاری را ارزیابی کنند. این اطلاعات به مدیران منابع انسانی و مدیران سازمانی کمک می‌کند تا با درک دقیقتر از نیازها و انتظارات کارمندان، بهبودهای لازم در ساختار و مدیریت شغلی اعمال کنند و به رفع مشکلات احتمالی در محیط کاری بپردازند.

پرسشنامه آنلاین فرم نظرسنجی ارزیابی شغلی همچنین به کارفرمایان این امکان را می‌دهد تا با دریافت بازخوردهای مستقیم از کارمندان، نقاط قوت و ضعف ساختار شغلی خود را شناسایی کنند و اقدامات اصلاحی را در جهت بهبود شرایط کاری انجام دهند. این فرآیند باعث افزایش رضایت و مشارکت کارمندان، تقویت انگیزه شغلی، و ارتقاء بهره‌وری سازمان می‌شود و در نتیجه، بهبود کیفیت زندگی شغلی و ارتقاء کارایی سازمان را به همراه دارد.

• در کدامیک از دپارتمان های زیر مشغول به کار هستید؟
• • خدمات مشتریان
  • مالی/حسابداری
  • مدیریت اطلاعات
  • بازاریابی و فروش
  • منابع انسانی
  • تبلیغات و روابط عمومی
• کدامیک موقعیت شغلی شما را بیان می کند؟
• • دفتری
  • تکنسین
  • مدیریت
  • حسابداری
  • مدیریت پروژه
  • غیره
• میزان سابقه کاری خود را مشخص کنید:
• • کمتر از 6 ماه
  • 6 ماه تا یک سال
  • 1-2 سال
  • 3-5 سال
  • بیشتر از 5 سال
• چه میزان از موقعیت شغلی خود رضایت دارید؟
• • بسیار راضی
  • راضی
  • نظری ندارم
  • ناراضی
  • بسیار ناراضی
• عملکرد کارکنان چه میزان مورد توجه قرار می گیرد؟
• • همیشه
  • معمولا
  • گاهی اوقات
  • به ندرت
  • هیچوقت
  • مطمئن نیستم
• برای موفقیت شرکت چقدر انگیزه دارید؟
• • اصلا انگیزه ندارم
  • مطمئن نیستم
  • خیلی انگیزه ندارم
  • تا حدودی انگیزه دارم
  • خیلی انگیزه دارم
• شرکت استراتژی ها و اهدافش را با من در میان می گذارد.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
• آیا در برنامه های سازمان ، شرکت می کنید؟
• • بله
  • خیر
• آیا به دوستان توصیه می کنید که برای استخدام به این شرکت بیایند؟
• • قطعا
  • احتمالا
  • مطمئن نیستم
  • احتمالا خیر
  • قطعا خیر
• تنوع وظایف در موقعیت شغلی شما چگونه است؟
• • بسیار زیاد
  • متوسط
  • کم
• من فرصت کافی برای ارتباط با دیگر کارمندان را دارم.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
• من از مسیر کلی پیشرفت آگاهی دارم.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
• نیازهای شغلی من واضح است.
• • بشدت مخالفم
  • تا حدودی مخالفم
  • نظری ندارم
  • تا حدودی موافقم
  • بشدت موافقم
• مدیر خود را رتبه بندی کنید.
• ارتباطات :
• • ضعیف
  • متوسط
  • خوب
  • بسیار خوب
  • عالی
• برنامه ریزی و سازماندهی :
• • ضعیف
  • متوسط
  • خوب
  • بسیار خوب
  • عالی
• هدایت و رهبری :
• • ضعیف
  • متوسط
  • خوب
  • بسیار خوب
  • عالی
• دانش فنی/ شغلی :
• • ضعیف
  • متوسط
  • خوب
  • بسیار خوب
  • عالی