تست شخصیت شناسی نئو (NEO) چیست؟

آزمون شخصیت شناسی نئو (NEO-PI) یک ابزار ارزیابی روان‌سنجی است که به‌طور گسترده توسط کارفرمایان به‌عنوان بخش کلیدی از فرایند استخدام و به‌طور فزاینده‌ای به‌عنوان ابزاری برای ارزیابی در حین کار استفاده می‌شود.

همچنین به‌عنوان مدل شخصیت پنج عاملی، OCEAN یا CANOE شناخته می‌شود. مدل شخصیتی که توسط آزمون نئو استفاده می‌شود، پنج جنبه شخصیت را اندازه‌گیری می‌کند و نسخه‌هایی برای بزرگسالان، نوجوانان و کودکان دارد.

چگونه شخصیت شناسی نئو توسعه یافت؟

توسعه نئو در دهه 1970 با تحقیقاتی توسط روان‌شناسان پل کاستا و رابرت مک‌کری درباره تغییرات شخصیت با افزایش سن آغاز شد. با استفاده از ویژگی‌های شناخته‌شده شخصیتی نورتیک (N) و برونگرایی (E)، آنها یک ویژگی شخصیتی سوم به نام باز بودن (O) را کشف کردند. در سال 1978، آنها نسخه اصلی آزمون را بر اساس این سه ویژگی شخصیتی، NEO-PI، منتشر کردند.

تحقیقات بیشتر توسط کاستا و مک‌کری دو ویژگی شخصیتی دیگر، موافق‌بودن (A) و وظیفه‌شناسی (C) را کشف کرد. در سال 1985، آنها یک کتابچه راهنما برای آزمون منتشر کردند که شامل همه پنج ویژگی بود. تا سال 1992، کاستا و مک‌کری شش جنبه برای هر یک از پنج ویژگی توسعه داده بودند که در مجموع 30 جنبه بود. سپس، آنها آزمون بازبینی‌شده نئو(NEO-PI-R) را منتشر کردند. در سال 2002، NEO-PI-R بر روی بیش از 1900 دانش‌آموز دبیرستانی آزمایش شد.

نتایج این تحقیق و یک نمونه آزمایشی دیگر از نوجوانان، بزرگسالان و دانش‌آموزان راهنمایی منجر به توسعه NEO-PI-3 شد. این فرهنگ لغات و بهبودهایی که در آزمون انجام شده، به این معناست که NEO-PI-3 نه تنها برای بزرگسالان بلکه برای جوانان و افراد دارای ناتوانی نیز مناسب است.

هنگام توسعه NEO-PI-3، کاستا و مک‌کری همچنین یک نسخه کوتاه از NEO-PI-R ایجاد کردند که به نام NEO-FFI (فهرست پنج عاملی) شناخته می‌شود و اکنون به عنوان NEO-FFI-R شناخته می‌شود. تحقیقات مستقل بعدی توسط مک‌کری و سایر روان‌شناسان به طور کلی تأیید کرده‌اند که مدل پنج عاملی در همه فرهنگ‌ها کار می‌کند، حتی جایی که انگلیسی زبان اول آنها نیست. بیشتر تاریخچه توسعه تست شخصیت شناسی را می‌توان در اینجا یافت. به‌عنوان بخشی از فرایند استخدام، شما عموماً با نسخه‌های NEO-PI-3 یا NEO-PI-FFI از آزمون مواجه خواهید شد.

آزمون شخصیت شناسی نئو چه چیزی را اندازه‌گیری می‌کند؟

آزمون‌های NEO-PI-3 و NEO-PI-FFI سطوح شخصیت شما را در پنج ویژگی شخصیتی زیر ارزیابی می‌کنند:

1. باز بودن

این ویژگی شخصیتی درباره این است که چقدر آماده تجربه جهان اطراف خود هستید. باز بودن در مقیاسی از «بسته» در یک سو تا «باز» در سوی دیگر اندازه‌گیری می‌شود. نمره بالای باز بودن نشان می‌دهد که شما خلاق، مبتکر، راضی به مفاهیم انتزاعی و ماجراجو هستید، اما ممکن است در حفظ تمرکز مشکل داشته باشید و به رفتارهای غیرقابل پیش‌بینی گرایش داشته باشید. اگر نمره باز بودن شما پایین باشد، ممکن است قابل‌اعتماد، عملکردی پایدار و محتاط باشید، اما تغییر را دوست نداشته باشید و به نظر بسته بیایید.

شش جنبه باز بودن عبارتند از:

  • خیال‌پردازی
  • زیبایی‌شناسی
  • احساسات
  • اعمال
  • ایده‌ها
  • ارزش‌ها

2. وظیفه‌شناسی

وظیفه‌شناسی توصیف می‌کند که چقدر قابل‌اعتماد، سازمان‌یافته و خود انضباط‌پذیر هستید. همچنین بررسی می‌کند که چقدر می‌توانید امیال خود را کنترل کنید. این ویژگی در مقیاسی از «خودانگیخته» تا «وظیفه‌شناس» اندازه‌گیری می‌شود.

اگر نمره بالایی دارید، شما خوب سازمان‌یافته، کارآمد، دقیق و سخت‌کوش هستید، اما ممکن است به عنوان فردی سرسخت و انعطاف‌ناپذیر شناخته شوید. نمره پایین وظیفه‌شناسی نشان می‌دهد که شما آسان‌گیر و انعطاف‌پذیر هستید، اما ممکن است بی‌توجه، بی‌دقت و بی‌نظم باشید.

شش جنبه وظیفه‌شناسی عبارتند از:

  • شایستگی
  • نظم
  • وظیفه‌شناسی
  • تلاش برای پیشرفت
  • خود انضباطی
  • تأمل

3. برونگرایی

این ویژگی شخصیتی به چگونگی تعامل شما با دیگران و میزان تمایل شما به تحریک از دیگران مرتبط است.

فکر کنید که آیا موقعیت‌های اجتماعی پرجمعیت شما را انرژی‌زا یا خسته می‌کنند و آیا به خوبی با تنهایی کنار می‌آیید یا نه. این ویژگی در مقیاسی از «درون‌گرا» تا «برون‌گرا» اندازه‌گیری می‌شود. اگر نمره بالایی در برونگرایی دارید، شما برون‌گرا، پرانرژی، قاطع و اجتماعی هستید، اما ممکن است هیجانی و جویای توجه نیز باشید.

نمره پایین نشان می‌دهد که شما از همراهی خود راضی هستید و به تفکر و تأمل علاقه دارید، اما ممکن است به نظر منزوی برسید و برای بازیابی انرژی به زمان نیاز داشته باشید.

شش جنبه برونگرایی عبارتند از:

  • گرما
  • اجتماعی‌بودن
  • قاطعیت
  • فعالیت
  • هیجان‌طلبی
  • احساسات مثبت

4. موافق‌بودن

موافق‌بودن توصیف می‌کند که چگونه در روابط با دیگران رفتار می‌کنید، چگونه با آنها برخورد می‌کنید و آیا مهربان و قابل‌اعتماد هستید یا سرد و مشکوک. این ویژگی در مقیاسی از «خصمانه» تا «موافق» اندازه‌گیری می‌شود.

نمره بالا نشان می‌دهد که شما همکار، دوستانه، مهربان و واقعاً به دیگران علاقه‌مند هستید، اما ممکن است برای اجتناب از ناراحتی دیگران به شیوه‌ای تسلیم‌شونده عمل کنید و اجازه دهید دیگران از اعتماد شما سوءاستفاده کنند.

اگر نمره پایینی در موافق‌بودن دارید، شما تحلیل‌گر و رقابتی هستید، اما به راحتی به دیگران اعتماد نمی‌کنید و ممکن است منفعت‌طلب باشید.

شش جنبه موافق‌بودن عبارتند از:

  • اعتماد
  • راست‌گویی
  • نوع‌دوستی
  • انطباق‌پذیری
  • تواضع
  • مهربانی

5. نوروتیسم

این ویژگی شخصیتی درباره تعادل احساسی شما و میزان تأثیرپذیری شما از استرس است. مقیاس این ویژگی از «پایدار» تا «نوروتیک» است. نمره بالا در نوروتیسم نشان می‌دهد که شما حساس و عصبی هستید، به راحتی تحت تأثیر استرس قرار می‌گیرید و دچار نوسانات خلقی می‌شوید. اگر نمره پایینی دارید، شما آرام، مطمئن، به خوبی با استرس کنار می‌آیید و به طور کلی از لحاظ احساسی پایدار هستید.

شش جنبه نوروتیسم عبارتند از:

  • اضطراب
  • خشم/خصومت
  • افسردگی
  • خودآگاهی
  • تکانشگری
  • آسیب‌پذیری در برابر استرس

فرمت آزمون شخصیت شناسی نئو چیست؟

دو نسخه از نئو وجود دارد که یک کارفرما ممکن است به‌عنوان بخشی از فرایند استخدام استفاده کند. نسخه اول NEO-PI-3 است که به‌صورت گزارش خودکار (فرم S) و آزمونی که توسط یک ناظر اجرا می‌شود (فرم R) در دسترس است. هر دو آزمون شامل ۲۴۰ سوال هستند. NEO-PI-3 معمولاً ۳۰ تا ۴۵ دقیقه طول می‌کشد تا تکمیل شود.

NEO-PI-FFI یک نسخه کوتاه‌تر است که شامل ۶۰ سوال است و باید بتوانید آن را در حدود ۱۵ دقیقه تکمیل کنید. هر دو نسخه به‌صورت کاغذی یا آنلاین در دسترس هستند و هیچ‌کدام زمانی محدود ندارند. هر سوال آزمون یک عبارت درباره رفتار شماست که باید آن را در یک مقیاس از «موافق» تا «مخالف» یا «مثل من» تا «شبیه من نیست» نمره‌دهی کنید.

نتایج آزمون شما بر اساس مقیاسی برای هر عامل، به جای یک مقدار عددی نمره‌دهی می‌شود. برای مثال، در مقیاس نوروتیسم بالا، نمره شما می‌تواند نه پایین و نه بالا، بلکه جایی نزدیک به نقطه میانی باشد.

نتایج از NEO-PI-3 می‌تواند به این شکل باشد:

  • بالا در مقیاس باز بودن
  • نیمه‌ بین نقطه میانی و پایین در مقیاس وظیفه‌شناسی
  • در نقطه میانی برای برونگرایی
  • نیمه‌ بین نقطه میانی و بالا در مقیاس موافق‌بودن
  • در نقطه میانی مقیاس نوروتیسم

این می‌تواند کسی را نشان دهد که خلاق و باز به ایده‌های جدید است، انعطاف‌پذیر اما کمی بی‌نظم، میانه‌گرا (متعادل بین برونگرایی و درونگرایی)، اجتماعی و قاطع اما نه به طور افراطی و از لحاظ احساسی در موقعیت‌های راحت پایدار. استفاده از یک مقیاس جداگانه برای هر ویژگی شخصیتی اجازه می‌دهد تا خوانش دقیق‌تر و فردی‌تری از شخصیت شما ارائه شود.

دقت نتیجه نئوشما به همین دلیل به صداقت شما در پاسخ‌دادن به سوالات بستگی دارد. برای جلوگیری از فریب، کارفرمایان معمولاً نتایج فرم S و فرم R را ترکیب می‌کنند. علاوه بر این، داوطلبی که کمتر از ۵۰ یا بیشتر از ۱۵۰ پاسخ «موافق» یا «کاملاً موافق» (یعنی کسی که بیش از ۱۰۰ پاسخ در میانه داشته باشد) خواهد داشت، برای بررسی بیشتر پرچم‌گذاری می‌شود. پاسخ‌دادن به طور صادقانه بهترین راه برای دریافت نتیجه دقیق است.

آیا شخصیت شما می‌تواند تغییر کند؟

تفاوت شخصیت شما به‌عنوان یک نوجوان با شخصیت شما در دهه‌های بیست و بعد از آن، سوالی بود که کریستوفر جی. سوتو و الیور جان در مطالعه خود در سال ۲۰۱۲ به دنبال پاسخ‌دادن به آن بودند. آنها دریافتند که برخی تغییرات جزئی وجود دارد:

  • باز بودن و نوروتیسم بین نوجوانی و میان‌سالی کاهش یافت.
  • موافق‌بودن و وظیفه‌شناسی با افزایش سن فرد افزایش یافت.
  • برونگرایی به‌طور نسبی در طول زندگی ثابت باقی ماند، اگرچه جنبه‌هایی مانند اجتماعی‌بودن و قاطعیت تغییر کردند.
  • به‌طور کلی، سوتو و جان نتیجه گرفتند که ویژگی‌های شخصیتی پنج عاملی یک فرد در طول عمر او پایدار باقی می‌مانند.

چرا کارفرمایان اطلاعات شخصیت شما را می‌خواهند؟

آزمون نئوبه‌عنوان یک ابزار ارزیابی بالینی طراحی شده است، اما تعداد فزاینده‌ای از کارفرمایان از آن به‌عنوان یک آزمون روان‌سنجی برای بررسی اینکه آیا داوطلبان مناسب شغل و فرهنگ کسب‌وکار هستند استفاده می‌کنند.

برخی مثال‌ها:

  • در شغلی با ریسک بالا مانند خلبان هواپیما یا افسر پلیس، یک کارفرما به دنبال نمره پایین نوروتیسم برای اطمینان از پایداری احساسی و خودکنترلی است.
  • نمره بالای باز بودن نشان‌دهنده فردی است که خلاق و علاقه‌مند به روندهای جدید است. این برای استخدام یک طراح گرافیک ایده‌آل است.
  • در شغل دکتری، فرد باید سازمان‌یافته، آماده، کارآمد و دقیق باشد که با نمره بالای وظیفه‌شناسی منعکس می‌شود.
  • نقش مهماندار هواپیما برای فردی که نمره بالای برونگرایی دارد مناسب‌تر است زیرا از موقعیت‌های اجتماعی انرژی می‌گیرد، برون‌گرا و فعال است.
  • نمره بالای موافق‌بودن برای یک معلم دبستان مناسب است که نیاز به گرم‌بودن، همدل‌بودن و واقعاً داشتن منافع بهترین برای دانش‌آموزان خود دارد.

البته، ترکیب دقیق نمره ویژگی شخصیتی شما نشان خواهد داد که چقدر برای نقش مناسب هستید، نه فقط یک جنبه برجسته. ممکن است یک برون‌گرا باشید - اجتماعی، پرانرژی، مثبت - اما همچنین نمره بالایی در نوروتیسم داشته باشید - از لحاظ احساسی ناپایدار و مستعد استرس.

با استفاده از آزمون NEO-PI، یک کارفرما می‌تواند تصویری کامل از نه تنها اینکه شما چه کسی هستید و چقدر برای نقش مناسب هستید، بلکه چگونه ممکن است در آینده و تحت استرس عملکرد داشته باشید، بسازد.

به‌عنوان مثال، یک خلبان تجاری ممکن است مجموعه مهارت‌ها، تجربه و شخصیت کامل برای انجام کار در ابتدا داشته باشد، اما کارفرما می‌خواهد بداند که چگونه در موقعیت‌های مانند هواپیماربایی یا نقص عملکرد واکنش نشان می‌دهد.

به‌طور فزاینده، کارفرمایان به دنبال راه‌هایی برای حفاظت از نیروی کار خود برای بهره‌وری و عملکرد مداوم هستند.

آیا کارفرما نتایج آزمون شخصیت شناسی نئو شما را به تنهایی در نظر خواهد گرفت؟

خیر، کارفرما نتیجه نئو شما را به‌تنهایی در نظر نخواهد گرفت. علاوه بر نتیجه آزمون شما، کارفرما همچنین به درخواست شما - نامه/ایمیل، فرم درخواست، CV/رزومه - و عملکرد شما در مصاحبه نگاه خواهد کرد.

این سه جنبه از فرایند استخدام به آنها اجازه می‌دهد تا تصویر کاملی از مناسب‌بودن شما برای نقش ایجاد کنند.

آیا شما یک نسخه از نتایج آزمون شخصیت شناسی نئو خود دریافت خواهید کرد؟

اینکه شما به‌طور خودکار یک نسخه از نتایج نئو خود دریافت کنید، کاملاً به کارفرما بستگی دارد. ممکن است یک نسخه فقط به کارفرما ارسال شود یا ممکن است شما نیز یک نسخه دریافت کنید.

نتیجه گیری

اگر از شما خواسته شود که در آزمون NEO-PI به عنوان بخشی از فرآیند استخدام شرکت کنید، بهترین رویکرد این است که این را فرصتی برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد خودتان بدانید. کارفرمایی که از تست روان‌سنجی برای اطمینان از مناسب بودن داوطلبان استفاده می‌کند، اکنون و در آینده به نیروی کار خود علاقه نشان می‌دهد.


اشتراک در تلگرام
اشتراک در فیسبوک
اشتراک در توئیتر
اشتراک در واتس‌اپ
اشتراک در واتس‌اپ
اشتراک در SMS


توسط سامانه یوچک پرسشنامه آنلاین بسازید ، آن را به اشتراک بگذارید و از داده های بدست آمده گزارش گیری کنید.


1000 Characters left