آیا می‌خواهید یک استراتژی صحیح و برنامه‌ریزی‌شده در فرآیند مصاحبه خود انجام دهید اما نمی‌دانید چگونه؟ پس راه‌حل ساده است! پرسشنامه آنلاین پیش‌نیاز به شما این امکان را می‌دهند که فرآیند استخدام را با یادگیری اطلاعات اولیه درباره نامزدهای بالقوه به‌طور مؤثرتری مدیریت کنید. انجام این پرسشنامه آنلاین‌ها روش خوبی برای تعیین اینکه کدام نامزدها باید در جزئیات بیشتری مصاحبه شوند، است.
در این مقاله، در مورد اینکه مصاحبه پیش‌نیاز چیست و چرا باید از آن استفاده کنید، صحبت می‌کنیم. همچنین، ۱۰+ نمونه سوال و پاسخ مصاحبه پیش‌نیاز که می‌توانید در پرسشنامه آنلاین خود بپرسید، شامل شده است. علاوه بر این، می‌توانید دستورالعمل‌های مرحله به مرحله برای ایجاد یک پرسشنامه آنلاین مصاحبه پیش‌نیاز را مشاهده کنید.
مصاحبه پیش‌نیاز چیست؟
مصاحبه‌های پیش‌انتخاب، مصاحبه‌های اولیه با نامزدهای بالقوه هستند که توسط مدیران استخدام قبل از مصاحبه‌های رسمی انجام می‌شود.
انجام یک مصاحبه پیش‌نیاز به کارفرما این امکان را می‌دهد که علاقه کارکنان به موقعیت شغلی را ارزیابی کند، اولویت‌های کاری را تعیین کند و اطلاعاتی در مورد الزامات شغلی نامزدهای بالقوه و موقعیت‌های باز به دست آورد. این مصاحبه معمولاً به‌صورت تلفنی، از طریق ویدئوچت یا پرسشنامه آنلاین انجام می‌شود.
چرا باید سوالات مصاحبه پیش‌نیاز را بپرسید؟
شما یاد گرفتید که پرسشنامه آنلاین‌های مصاحبه پیش‌نیاز چیست. حالا زمان آن است که بدانید چرا باید از این پرسشنامه آنلاین‌ها استفاده کنید. این پرسشنامه آنلاین‌ها به شما در بسیاری از جنبه‌ها کمک می‌کنند و فرآیند استخدام شما را به‌طور مؤثری پیش می‌برند. در زیر، می‌توانید برخی از واضح‌ترین مزایای این پرسشنامه آنلاین‌ها را مشاهده کنید:
- این پرسشنامه آنلاین‌ها به شما اجازه می‌دهند تا اطلاعات اولیه در مورد نامزدهای خود را یاد بگیرید و فرآیند استخدام خود را به‌طور سیستماتیک‌تری انجام دهید.
- شما می‌توانید نامزدهای واجد شرایط را شناسایی کرده و نامزدهای سازگار با فرهنگ شرکتی خود را بر اساس اطلاعات اساسی به‌دست‌آمده انتخاب کنید.
- پرسشنامه آنلاین‌های مصاحبه پیش‌نیاز به شما کمک می‌کنند تا با شناسایی نامزدهای غیرمجاز، زمان و منابع را صرفه‌جویی کنید.
- این پرسشنامه آنلاین‌ها به افرادی که به استخدام علاقه‌مند هستند و نامزدهای بالقوه این امکان را می‌دهند که با یکدیگر آشنا شوند.
۱۰+ سوال اساسی پرسشنامه آنلاین مصاحبه پیش‌نیاز برای پرسیدن از نامزدهای بالقوه
برای مدیریت یک فرآیند استخدام مؤثرتر، می‌توانید از نامزدهای بالقوه در پرسشنامه آنلاین خود سوالاتی درباره انتظارات حقوقی، اهداف شغلی، کارفرمایان قبلی و تجارب کاری قبلی بپرسید. پرسیدن سوالات صحیح پیش‌نیاز در انتخاب نامزدهای واجد شرایط و اطمینان از مدیریت زمان بسیار مهم است.
در زیر، می‌توانید ۱۰+ نمونه سوال مصاحبه پیش‌نیاز را مشاهده کنید که می‌توانید در پرسشنامه آنلاین خود بپرسید:
1. چه چیزی در مورد سازمان ما می‌دانید؟
با استفاده از این سوال، می‌توانید بفهمید که نامزدی که برای شرکت شما درخواست داده، چه سطحی از دانش درباره کسب و کار شما دارد. به‌دست‌آوردن این اطلاعات نشان می‌دهد که آیا نامزد در مورد حوزه‌های کاری شرکت شما تحقیق کرده است یا خیر. به این ترتیب، متوجه می‌شوید که نامزدها چقدر به درخواست خود اهمیت می‌دهند و چقدر تمایل و انگیزه برای محیط کار دارند.
تاریخچه سازمان
- مأموریت و چشم‌انداز سازمان
- ارزش‌ها و اصول سازمان
- محصولات یا خدمات ارائه شده توسط سازمان
- مخاطبان یا مشتریان هدف سازمان
- ساختار و سلسله‌مراتب سازمان
- دستاوردهای سازمان
- همکاری‌ها و شراکت‌ها با سایر سازمان‌ها
- مشارکت‌های اجتماعی و ابتکارات مسئولیت اجتماعی
- اهداف و برنامه‌های آینده سازمان
2. چرا می‌خواهید در شرکت ما کار کنید؟
با این سوال، می‌توانید بفهمید که نامزد شما چرا می‌خواهد در شرکت شما کار کند. یادگیری این موضوع همچنین به شما اطلاعاتی در مورد علاقه نامزد به شرکت و انگیزه او برای کار می‌دهد. بدین ترتیب، می‌توانید نامزدهایی را که با فرهنگ شرکت شما سازگارند، بر اساس پاسخ‌هایشان شناسایی کنید.
- شهرت شرکت و تیم موفق آن عالی است.
- باور به مأموریت و ارزش‌های شرکت و تمایل به کمک به رشد و موفقیت آن.
- محیط کار چالش‌برانگیز و پویا.
- تعهد شرکت شما به نوآوری و تیمی که به‌طور مداوم مرزها را جابجا می‌کند.
- شرکت شما طیف گسترده‌ای از برنامه‌ها و منابع توسعه را ارائه می‌دهد.
- شرکت شما به کارمندان خود اهمیت می‌دهد و محیط کار حمایتی و تعاملی فراهم می‌کند.
3. خود را در پنج سال آینده کجا می‌بینید؟
با این سوال، می‌توانید بفهمید که اهداف بلندمدت نامزدها چیست. این سوال به شما اجازه می‌دهد تا برنامه‌های نامزد را از نظر اهداف شغلی در شرکت خود ارزیابی کنید. بنابراین، می‌توانید تمایلات توسعه نامزدها را تعیین کرده و بر این اساس نامزد مناسب را برای شرکت خود انتخاب کنید.
4. آیا شرایط لازم برای این موقعیت را دارید؟
این سوال می‌تواند به شما کمک کند تا تعیین کنید که آیا نامزدها با معیارهای مورد نظر شما مطابقت دارند یا خیر. به این ترتیب، اطلاعاتی که جمع‌آوری می‌کنید می‌تواند به شما بگوید که آیا نامزدها دارای تجهیزات و مهارت‌های لازم برای این موقعیت و توانایی اجرای آن‌ها هستند یا خیر.
5. چرا به این موقعیت علاقه‌مند هستید؟
این سوال می‌تواند به شما کمک کند تا تعیین کنید که آیا نامزدها به شرکت شما، موقعیتی که برای آن درخواست داده‌اند و دلیل علاقه‌شان به آن موقعیت علاقه‌مند هستند یا خیر. همچنین می‌تواند به شما کمک کند تا علاقه آن‌ها به مسئولیت‌ها و وظایف موقعیتی که به آن علاقه دارند را درک کنید. اطلاعاتی که به‌دست می‌آورید نشان می‌دهد که چقدر این موقعیت با اهداف شغلی نامزد و اشتیاق او برای این شغل مطابقت دارد.
- همخوانی با مهارت‌ها و تجربیات من.
- اشتیاق به صنعت.
- فرصت‌های هیجان‌انگیز برای رشد و توسعه در این موقعیت.
- مسئولیت‌های موقعیت که با اهداف شغلی من سازگار است.
- ارزش‌ها و فرهنگ تاثیرگذار شرکت.
- مأموریت و چشم‌انداز شرکت.
- بسته حقوق و مزایای رقابتی.
6. می‌توانید خود را در سه کلمه توصیف کنید؟
با استفاده از این سوال باز، می‌توانید ببینید نامزدهای شما چگونه خود را به‌صورت واضح و مختصر بیان می‌کنند. در عین حال، این سوال به شما این امکان را می‌دهد که مهارت‌های خودبیان‌گری نامزدها را مشاهده کنید. این یک روش مؤثر برای درک خودآگاهی آن‌ها و سازگاری‌شان با ویژگی‌های شغل است.
7. انتظارات حقوقی شما برای موقعیتی که به آن علاقه دارید چیست؟
این سوال به شما اجازه می‌دهد تا انتظارات حقوقی نامزدها برای موقعیتی که به آن علاقه دارند را یاد بگیرید. به این ترتیب، می‌توانید متوجه شوید که آیا انتظارات مالی نامزد در محدوده تعیین‌شده توسط شرکت شما قرار دارد یا خیر. همچنین می‌توانید تسلط نامزد بر بازار را مشاهده کرده و تناسب او با شرایط خود را ارزیابی کنید.
8. چگونه محیط کار ایده‌آل خود را توصیف می‌کنید؟
با این سوال، می‌توانید محیط کار ایده‌آل نامزدهای خود را تعیین کنید. می‌توانید ببینید که آیا ایده‌های محیط کاری که از بازخوردها به‌دست آورده‌اید با محیط شرکت شما سازگار است یا خیر. بر اساس نتایج، می‌توانید ارزیابی کلی از محیط کار خود انجام داده و در زمینه‌های لازم بهبودهایی ایجاد کنید.
- تعاملی
- انعطاف‌پذیر
- نوآورانه
- حمایتی
- متنوع
- پرسرعت
- دورکاری
- طراحی باز
- خلاقانه
- ساختارمند
9. ساعات کاری مورد علاقه شما چیست؟
با پرسیدن این سوال در پرسشنامه آنلاین خود، می‌توانید درباره ساعات کاری نامزدهای خود اطلاعاتی کسب کنید. بر اساس نتایج، می‌توانید تفسیر کنید که آیا نامزدها می‌توانند با ساعات کاری شرکت شما سازگار شوند یا خیر. این سوال نشان‌دهنده پتانسیل کارکنان بالقوه شما برای سازگاری با شرکت از نظر تعادل کار و زندگی است.
- ۸:۰۰ صبح تا ۵:۰۰ بعدازظهر
- ۹:۰۰ صبح تا ۶:۰۰ بعدازظهر
- ۱۰:۰۰ صبح تا ۷:۰۰ بعدازظهر
- ساعات انعطاف‌پذیر
- ساعات کار پاره‌وقت
- کار از راه دور
- هفته کاری ۴ روزه
10. کی برای شروع موقعیت مربوطه در دسترس خواهید بود؟
با استفاده از این سوال، می‌توانید بفهمید که نامزدهای شما چه زمانی برای موقعیتی که درخواست داده‌اند آماده خواهند بود. بدین ترتیب، می‌توانید ببینید که آیا زمان مورد نظر شما با آنچه شرکت شما به دنبالش است همخوانی دارد و ارزیابی‌هایی درباره تاریخ شروع مناسب انجام دهید. همچنین می‌توانید سوالاتی بپرسید تا درک کنید نامزدهای شما در حال حاضر در چه موقعیتی هستند و چقدر سریع می‌توانند خود را برای شغل جدید آماده کنند.
- هفته آینده
- در دو هفته
- در یک ماه
- بعد از اتمام پروژه فعلی‌ام
- در اسرع وقت
- تاریخ شروع انعطاف‌پذیر
- آماده مذاکره
- پس از اتمام دوره اخطار
- پس از تکمیل آموزش/گواهینامه‌های لازم
- متناسب با زمان‌بندی استخدام شرکت
چگونه یک پرسشنامه آنلاین برای مصاحبه به‌صورت رایگان ایجاد کنیم
انجام یک پرسشنامه آنلاین پیش‌انتخابی برای مصاحبه ابزاری ارزشمند است که می‌توانید از آن برای صرفه‌جویی در زمان و سپس انجام مصاحبه‌های رسمی با نامزدهای واجد شرایط استفاده کنید. شما می‌توانید از این پرسشنامه آنلاین‌ها در زمان استخدام برای هر موقعیتی بهره ببرید. حالا زمان آن است که یاد بگیرید چگونه این پرسشنامه آنلاین‌ها را ایجاد کنید. با دنبال کردن ۵ مرحله زیر، می‌توانید به‌راحتی پرسشنامه آنلاین پیش‌انتخابی خود را ایجاد کنید:
- مرحله ۱: ورود یا ثبت‌نام در یوچک
- مرحله ۲: از ابتدا شروع کنید، فرم آماده انتخاب کنید یا با AI تولید کنید
- مرحله ۳: سوالات خود را اضافه کنید
- مرحله ۴: طراحی فرم خود را سفارشی کنید
- مرحله ۵: پرسشنامه آنلاین خود را با سامانه پیامکی یای ایمیل برای افراد متقاضی ارسال کنید
- مرحله 6 : نتایج را تحلیل کنید
جمع‌بندی
صرف‌نظر از شغلی که انجام می‌دهید، صلاحیت‌های کارمندان شما تأثیر مثبتی بر موفقیت کسب‌وکار شما دارد. بنابراین، انتخاب نامزدهای واجد شرایط یک نقطه مهم است. علاوه بر این، نکته کلیدی این است که این کار را به‌صورت مؤثر و برنامه‌ریزی شده با کمترین تلاش ممکن انجام دهید. اینجاست که پرسشنامه آنلاین‌های پیش‌انتخابی به کار می‌آیند.
در این مقاله، درباره اینکه پرسشنامه آنلاین پیش‌انتخابی چیست و چرا باید از آن استفاده کنید صحبت کردیم. همچنین شامل ۱۰+ نمونه سوالات پیش‌انتخابی برای کارفرمایان و اعضای تیم با گزینه‌های پاسخ‌هایی است که می‌توانید در پرسشنامه آنلاین خود بپرسید. همچنین می‌توانید ببینید چرا باید این سوالات را بپرسید. در نهایت، می‌توانید ببینید چگونه یک پرسشنامه آنلاین پیش‌انتخابی برای مصاحبه ایجاد کنید.
